La loi pour une liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises.
Elle leur impose notamment de mesurer chaque année leur index égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition des promotions : 15/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
• La parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10

Soit une note totale de 87/100.

Cette note reflète l’engagement de l’entreprise pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en assurant une attribution juste des promotions et des augmentations individuelles, en accord avec la proportion de chaque genre au sein des équipes. 

Nous sommes fiers des progrès réalisés et restons mobilisés pour aller plus loin. L’amélioration de la mixité, notamment aux postes de direction, reste un axe clé pour continuer à faire de GreenYellow un acteur exemplaire en matière d’égalité professionnelle.

Nous continuerons à agir pour un avenir plus inclusif et équitable !